派遣元である当社がスタッフと雇用契約を結びますので、給料の支払い、福利厚生は当社が行います。また、就業に関わる基本マナーの教育、スキルアップなど、スタッフの育成をフォローしていきます。
派遣先となった企業は、スタッフに対して業務上の指揮命令を行います。
「月末・期末等のピーク時に応援のスタッフが欲しい」
「会社又は部門が急成長のため、経験・専門知識のあるスタッフを増やしたい」等
「事務処理を行なう社員が慢性的に残業しているが正社員の採用はできない」
「業務経験のあるスタッフを即戦力として投入することにより効率的な運営がしたい」等
「中堅社員の育児休暇期間等の代替要員として1年程度人手が欲しい」
「社員が長期入院したため、現在行なっているプロジェクトが進まないので戦力が欲しい」等
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